TIPOS DE ENTREVISTAS

PAUTAS PARA REALIZAR LA ENTREVISTA

Las entrevistas pueden ser estructuradas o no estructuradas, según el tipo de preguntas que se desarrollan

 y su finalidad.

Se dice que una entrevista es estructurada cuando se encuentra absolutamente estandarizada; es decir

 que se compone de preguntas rígidas que se plantean a todos los interlocutores de forma idéntica y cuya 

respuesta también se encuentra estructurada. Algunas de las ventajas de este tipo de entrevista son: que 

resulta más sencillo procesar la información(pudiendo compararse fácilmente las respuestas

 obtenidas, útil por ejemplo para crear una estadística), que no se requiere de un entrevistador muy

 audaz (cualquiera podría desempeñar esta labor, independientemente de si es o no periodista), que se

 recopila información uniforme (es sencillo eliminar aquellos datos que no hacen a la investigación

, que no proporcionan información útil a los objetivos de la entrevista).

Suelen ser utilizadas en el ámbito científico (censos, encuestas de trabajo, etc) y en medios que no 

cuenten con un experto en periodismo, capaz de desenvolverse hábilmente en el ámbito y desarrollar

 preguntas interesantes e independientes a cada uno de sus interlocutores.

Por otro lado, las entrevistas no estructuradas permiten acercarse más al interlocutor, son máS

 flexibles y, si bien también hay un línea de preguntas que las guía, estas no son rígidas y permiten que el

 entrevistador repregunte aquello que considere importante o profundice en ciertos temas que son de su

 interés o que crea que pueden interesar a sus interlocutores.

Las ventajas de este tipo de entrevistas es que las preguntas se adaptan al entrevistado en cuestión y la 

misma entrevista podría servir para diversas situaciones y sujetos, además permite profundizar en

 temas de un determinado interés y orientar las hipótesis hacia áreas de nueva exploración. En

 sus desventajas está la dificultad para tabular los datos obtenidos, el requerimiento de una

 cierta habilidad técnica por parte del entrevistador y un mayor conocimiento sobre el tema de la

 entrevista.

Una entrevista no estructurada puede ser a profundidad (se busca que el entrevistado exprese de forma

 oral su percepción sobre un determinado acontecimiento), enfocada(si bien puede ser una entrevista a

 profundidad se encuentra dirigida a un sujeto en particular y en una situación concreta de la que el 

individuo haya sido protagonista)o focalizada (entrevista grupal que permite acercarse a un hecho

puntual con una mayor facilidad de reflexión sobre la temática que se trata).

En una entrevista interfieren dos 

sujetos entrevistador (el que realiza las preguntas y guía la conversación) y entrevistado (el que 

responde y que es el protagonista de dicha conversación). Además, para que pueda llevarse a cabo es

 necesario que exista un interés para el intercambio comunicacional. Por ejemplo, si un escritor acaba de 

sacar un libro y le realizan una entrevista, habrá un interés común para que se lleve a cabo la misma: el

 entrevistador tendrá interés en conocer de boca del autor todo en referencia a la obra y el entrevistado

 querrá dar a conocer a su libro y promocionar su trabajo a través del medio que lo entreviste.

Antes de realizar una entrevista es necesario que se planteen ciertas metas, que tienen que ver con las 

funciones que dicha entrevista cumplirá para la comunidad que va a recibirla. De acuerdo al entorno de

 dicha comunidad podrán realizarse unas u otras preguntas.

A la hora de hacer una entrevista es muy importante tener en cuenta ciertas pautas, que de llevarlas a

cabo permitirán un mayor aprovechamiento del tiempo con el entrevistado.

*Comenzar el diálogo de forma cordial, creando un lazo con el interrogado que ayude al desarrollo de

 una entrevista fluida e interesante;

*No abandonar al entrevistado a su suerte, sino ayudarlo a proporcionar la respuesta a la pregunta 

que se ha formulado;

*Permitir que el interlocutor se explaye tranquilamente, sin cortar la comunicación y una vez que

 terminó complementar con aquello que se considera importante (concretar fechas o sucesos, por

 ejemplo);
*Crear preguntas que no sean embarazosas para el interlocutor, sino que estén relacionadas con el

 tema que interesa;

*Ser espontáneo y directo sin acudir a métodos soberbios o astutos.